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涉税稽查力度加大之后会计要注意那些税前扣除问题?

1。免税所得的相应费用可以在企业所得税前扣除吗?
根据《企业所得税法若干税务问题实施通知》第六条,除外,可以按照《企业所得税实施条例》的规定,扣除与免税所得相对应的费用。另有规定。企业计算应纳税所得额时,应当扣除。因此,除另有规定外,企业取得免税所得的费用,在计算企业应纳税所得额时可以扣除。
涉税稽查力度加大之后会计要注意那些税前扣除问题?
2。雇员的住房补贴能包括在工资总额中并在税前扣除吗?
根据《企业工资、工资、职工福利支出等税前扣除公告》,企业职工工资、工资制度、福利补助和工资一并支付,符合第一条规定。《国家税务总局关于扣除企业工资和工人福利支出通知书》的规定。固定了的,可以作为企业发生的工资、薪金支出在税前扣除。不符合上述条件的福利待遇,适用《企业工资、薪金扣除和工人福利费通知书》第三条规定的职工福利待遇,并按照规定限额扣除。税前。具体咨询税务机关。
三。企业所得税税前扣除凭证的相关性是什么?
根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》:税前扣除证书在管理上遵循真实性、合法性和相关性原则。真实性是指税前扣除凭证反映的经济业务的真实性和支出的实际发生情况;合法性是指税前扣除凭证的形式和来源符合法律、法规的有关规定;相关性是指税前扣除凭证与其所反映的支出之间的详细说明和证明。
涉税稽查力度加大之后会计要注意那些税前扣除问题?
4。企业所得税前如何扣除劳务派遣费用?
根据《企业工资、工资、职工福利费税前支出扣除公告》:受理对外劳务派遣的企业、用人单位实际发生的支出,有两种情况在税前扣除:按照约定(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用,视为劳动。服务费用的支出;直接支付给员工的费用应视为工资和福利费用。其中,工资、薪金支出的费用可以列入企业工资总额的基数,作为其他有关费用扣除的依据。合理工资,是指按照股东会、董事会、工资委员会或者有关管理机构制定的工资制度,实际支付给职工的工资和工资。
5。在计算应纳税所得额时,哪些支出不能在税前扣除?
根据《企业所得税法》的规定,在计算应纳税所得额时,不得扣除下列支出:向投资者支付的股息、股息和其他股权投资所得;
涉税稽查力度加大之后会计要注意那些税前扣除问题?
企业所得税;滞纳金;罚款、罚款没收财产的损失;本法第九条规定以外的捐赠支出。支出;赞助费;未批准的准备金;与收入无关的其他支出。第九条企业发生的公益性捐赠支出,应当在年度利润总额的12%以内扣除应纳税所得额;超过年度利润总额的12%的部分,可以扣除应纳税所得额。转让后三年内。