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代理记账公司员工考勤管理制度范文免费下载

代理记账公司在建立公司管理制度时,应该根据公司自身内部的管理模式和规则制定,每个代理记账公司的内部管理不一样,因此,代理记账公司的考勤管理制度有所差别,以下内容是小编整理的关于代理记账公司考勤管理制度,大家可供参考一下。
代理记账公司员工考勤管理制度范文免费下载
一、为了加强考勤管理,维护秩序,提高工作效率,制定了本系统。
1、公司职工必须自觉遵守劳动纪律,工作时间不得擅自离职,准时上下班,不得迟到、早退。
2、星期一到星期六是工作日,星期日是休息日。公司机关的星期日、夜间职务由办公室安排。周日、夜间需要加班的,各部门负责人应当填写加班批准表,报主管领导批准后执行。节日任务由公司安排。
3、严格的请假制度。员工因私事休假少于1天(含1天),经部门主管批准;3天内(含3天),经副总经理批准;3天以上,报总经理批准。副总经理和部门经理将向总经理请假,让员工离开被批准的人,旷工应经擅自处理。
4、工作时间开始后5~30分钟内上班的,评为迟到;超过30分钟的,评为旷工半天。提前30分钟内下班的,按照提前退休的原则处罚;超过30分钟的,因旷工处罚。
5、一个月内迟到、早退三次的,扣除本月的基本工资;少于三次、五次的,扣除本月的基本工资十天;少于五次的,扣除本月的基本工资。第n条扣减15天;超过10倍的,应当扣除月底工资。
6、旷工半天的,扣除基本工资、福利工资和当日奖金;每月旷工一天的,扣除基本工资、福利工资和五天的奖金,并给予警告和处罚;旷工的,扣除基本工资、福利工资和奖金。每月工作两天,扣除基本工资、福利待遇、奖金10天,每月处罚一次;缺勤三天的,从当月的基本工资、福利待遇、奖金中扣除,并处十日以上罚款一项记录;每月旷工三天以上每月少于六天的,从当月的基本工资、福利待遇和奖金中扣除;每月旷工六天以上的,从第二项中扣除基本工资。检查月;每月旷工超过六日(含六日)的,给予处罚,解雇。
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7、上班时间禁止打牌、下棋、闲聊和做事无关的工作
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试等团队活动,有假期的,必须提前请假。逾期未到、早退的,依照本办法第五条、第六条、第七条的规定处理;未经批准不参加的,视为旷工。
9、按规定享受探亲假、婚假、产假和生育手术假的员工,必须根据有关证明信息报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
10、经总经理或者主管领导批准,决定加班或者节假日值日补贴20元;加班或者夜间值日补贴10元;节假日值日补贴40元。未经批准,任何人不得空置或逾期。有空缺的,视为旷工,依照本办法第七条的规定处理。有迟到者的,依照本制度第5条、第6条的规定办理。
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11、员工的考勤由部门主管负责监督检查。各部门负责人应当秉公办事,认真负责本部门的出勤工作。员工作弊、保护迟到、早退、旷工的,处双倍处罚。本办法第五条、第六条、第七条规定的从业人员,应当取消今年先进个人考核的资格。在公司员工的工作期间严格执行考勤制度。
二、休息休息时间
1、公司每周工作5天。
上午9:00 12:00
下午14:00—下午18:00
2、部门负责人:办公时间:8:45至12:00;
3、行政部门的管理人员、行政人员和服务人员的办公时间为8:30至12:05、13:55至18:10。
4、清洁工:7:30。
5、公司办公室外的工作地点:员工必须在指定时间前5分钟到达指定地点,招聘人员必须在指定时间前15分钟到达指定地点。
三、违反纪律的定义
员工纪律分为迟到型、提前退休型、旷工型、非职务型和睡眠型五种类型。
1、迟到:指未能达到要求的工作(或工作地点);迟到30分钟内,每次扣除10元;迟到30分钟以上扣除半日基本工资;迟到一小时扣除全日工资;
2、提前退休:指提前下班;提前退休三分钟内,每次扣除10元的罚款;超过30分钟视为半天旷工。
3、旷工:指未经同意或者按照规定程序旷工;半日旷工扣除一日工资,一日旷工扣除二日工资;一个月连续三日或者连续五日旷工,自动任期。签订合同;7日内全年旷工;
4、下班:指在工作期间擅自离开工作岗位的员工,罚款20英镑。
5、睡眠岗位:指在工作中打瞌睡的员工。睡前一次罚款20元。造成重大损失的,由责任人承担。
四、休假制度
1、假期分为:病假、假期、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假:指职工生病必须休的假;病假必须经县级以上医院无有效证件证明,作为旷工处理;发假证双重处罚;基本工资减半每月有2天的病假工资;2个工作日内的工资扣除。
3、家庭假:指员工必须亲自休的假,但年假总数不得超过30天,超过天数应视为旷工。家庭休假应根据实际天数从日常工资中扣除。
4、结婚假:指达到法定结婚年龄并申请结婚证书的员工。
5、年假:员工在公司工作一年后可享受3天的带薪假期,可以逐年增加,但最多不超过7天。在特殊情况下,根据劳动者的工作能力,必须提前申报当年休假。
6、工伤休假:根据国家有关法律法规。
7、丧假:指雇员的父母、配偶的父母、配偶和子女因生病或死亡而休的假。在丧假期间,发放工资,准休假的数量如下:
父母或配偶父母给予7天假或受伤。
配偶或儿童受伤10天
五、准予休假的权利
1、病假:一日内由部门主管批准;三日内由总经理批准;三日内由总经理批准。向行政部门行政部门备案。
2、其他休假由部门主管签署意见后,报总经理审批,并报行政部行政官员备案。
3、所有假期必须由本人书面填写,并按照规定程序签字后方可生效。在特殊情况下,必须发送电话和信件要求指示,并且有效的假期只能在事件发生后一天内完成。未按照规定办理手续的,视为旷工。
六、考勤登记
公司采用日常签到系统,员工每天签到工作,每天工作2次。
七、出差
1、直接在办公室外工作的员工返回公司时必须进行登记,并提交部门经理签字确认。如果他们下班后出差,在出去前台登记之前,只有得到部门经理的签字和同意,他们才能出去。如果没有部门经理确认他不在办公室,他将被视作旷工。
2、未休假旷工或者事先通知公司但事后未按规定办理休假手续的,视为旷工。
3、出差员工应事先填写《商务旅行申请表》,经部门经理签字后,向公司负责人提交意见供批准。部门经理以上人员须经主管经理批准。总经理出差时,应通知办公室联络。《企业申请表》提交管理部参考。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间努力工作,提高工作效率,按时完成要求的任务,不提倡加班。在特殊情况下,加班是不必要的。必须填写“加班审批表”。部门经理签字并提交给公司负责人批准。未经批准,公司将不承认加班。
2、经批准加班后,公司办公室每月进行统计结算。所有的加班工作都必须首先抵消病假,一天抵消一天,超出公司部分加班工资,不得用于休息治疗。
3、管理部门对每月出勤情况进行统计。统计数据由经理签字后送到财务部进行工资计算。
4、违反纪律的扣除,由公司办公室管理,作为职工集体活动的补充费用。

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